學歷的重要性

20230124 是 2023 大年初三, 我錯過除夕和大年初一的發文時間, 來點閒聊話題。

蝘蜓嘲龍，魚目混珍；嫫母衣錦，西施負薪

最近沒什麼技術文章, 大概很長一段時間也不會有, 看我最近寫的文就知道了, 不努力真的很輕鬆, 來嘴炮一下。

學歷的重要性有2派說法, 一個認為不重要, 實力比較重要; 另外一派是認為學歷很重要。我是認為學歷很重要, 而且會跟著你一輩子的那派。實力當然也不能忽視, 但得拿上多少實力才能彌補學歷上的劣勢呢?

如果一個台大文憑的人跟你說學歷不重要, 應該沒有什麼辨識度, 畢竟如果他過得很好, 無法判定是因為學歷還是他實力或是2者兼備, 除非他過得很差, 那這樣確實有說明學歷不重要。

本身也是學歷不好的人, 求職上遭遇不少困頓, 大部分是連面試的機會都沒有, 也就是我連展示實力的機會都沒有。

人生很長, 該做什麼事情都是跑不掉的, 學生時代不努力, 到了求職的時候就要加倍努力, 否則不容易找到一個好工作。而在求學時代努力, 獲得的果實 cp 值很高, 有好學歷, 第一份工作就相對會比較好, 第二個工作又會比第一個好, 很容易會越來越好。我目前待的公司自己覺得已經算不錯, 但對於有好學歷的人來說, 這只是他們第一個工作, 也就是幾次之後, 他們就會找到更好的工作, 目前這個工作對我來說, 可能是我能找的最好工作了。

我本來沒有預期可以進來工作的, 就稱呼 A 公司好了, 畢竟每次投, 完全都沒有面試機會, 該項工作我也有信心可以勝任, 之前有過類似的經驗, QT 的相關工作, 我沒有要求一定會被錄用, 只想要有個面試機會, 蠻有自信只要有機會面試, 錄用機會應該會很大, 無奈完全沒面試機會。

反正有機會我就投, 不一定是 QT 工作, linux 相關的我都投, 當然也都沒有面試機會, 後來有一次不知道為什麼突然有了面試機會, 自己還蠻驚訝的, 因為我完全沒想到會有面試機會, 那時候我全力準備一個學校的工作機會, 蠻想進學校工作的, 薪資不高, 但比較沒壓力, 步調也比較慢。

後來學校的機會被刷掉了, 其內容是我比較不擅長的資訊技術, 如果是 linux 網管相關也許還有機會, 不過都不是 linux 相關, 另外還要考公文, 有惡補公文, 可惜還是沒寫好, 筆試就被刷了, 沒進入面試階段。

回到 A 公司, 面試題目基本上是 os 相關議題, 問題當然比較難, 不過和我平時研究項目比較相關, 那個時期我正在寫 simple os, 對 os 的一些概念比較清楚, 但也沒有全部都答出來, 但整體還可以, 也不用白板題, 就單純的面試官提問。

另外對這間公司我是沒抱任何期望, 畢竟就算有面試機會, 也 99% 不會上, 因為我基本上不符合該職缺學歷的需求, 所以我才很意外怎麼會發我面試, 那時候在想 hr 要業績也要找對人吧! 我連基本條件都沒滿足, 面試完我還特地問面試官, 我又不符合你們的學歷要求, 不太可能會上吧! 因為大公司規定都是很死的, 寫好的要求沒那麼容易改吧, 我也遠遠沒優秀到可以令人家改變規則。

是的, 這是一間大公司, 我一直都希望能在大公司任職, 但職場生涯大多數沒在大公司任職, 有人喜歡創新公司、有人喜歡大公司、有人喜歡小公司, 我是比較喜歡在大公司任職的。進了之後才知道真的在一些行政程序上的規定真的比較煩瑣, 要符合某某規定, 才能往下一步去。另外電腦管理也嚴格許多, 這應該是我 windows 系統用的最多的時候了, 之前的工作我 95% 都是在 linux 上, 但現在需要用 vm 軟體安裝 linux, 至少收信得用 outlook。

面試官當然是說了一些沒一定的話, 學歷資格都是可以討論的, 以我的面試經驗當然只當這些解釋是場面話, 「大概不會上了!」我心想, 繼續找下一間吧! 那時候我待在一間不是很想待的公司, 稱為 B 公司 , 希望趕快逃離那, 所以積極找下一間有面試機會的公司。

在這個時間點, 年紀已經不小了, 到 B 公司就職時, 主管說一般我們不會找你這種資深的 (就是指年紀大的), 我後來也知道為什麼, 這個 B 公司的策略, 以剛畢業新人為主, 原本資深人員為輔, 開發公司的產品, 所以年輕人蠻多的。B 公司有著大部份令人不愉快的事情, 強迫加班 (有加班便當), 使用等級差的電腦, 上班打卡, 下班責任制。

最後也很意外可以入職 A 公司, 大公司果然人才濟濟, 大家的學歷基本上都在某個水準, 能力也在某個水準, 在這樣的環境下, 其實很擔心自己做不好, 帶給其他人一種負面印象, 這種學歷的以後還是不要找了, 果然不太好用, 所以一直戰戰兢兢, 希望能給公司有個印象, 這樣的學歷也是可以有能用的人, 比較能讓他們再次接受學歷較差的求職者。

不過後來發現主管在找人時, 還是會從學歷比較好的人挑選起來, 我想這很難改變, 畢竟有這樣的人可以選, 沒道理去選學歷較差的人, 人之常情, 自己的經驗讓我意識到學歷真的是很重要的。就算你有相關經驗, 還是連面試機會都沒有, 可能連履歷都沒被打開來看。

如何彌補學歷的劣勢? 只能努力再努力,

1. 參加 github 的專案, 或是把自己興趣寫的程式碼放到 github, 至少證明自己會用 git。
2. 參加線上競賽, ex: topcoder
3. 還有個認証也應該有公信力: Knuth 的支票, 這個相對太難, 也要 HR 看得懂才行。
4. 在 Stack Overflow 回的問題似乎也有幫助。
5. 多參加一些社群活動, 發表一些心得, 宣傳自己的實力。